马某于2002年3月7日入职新X公司，双方签订有生效日期为2011年3月7日至2014年3月6日期间的劳动合同。合同中约定：马某在软件开发部门从事软件开发工作，月工资标准为税前15750元。
新X公司认为，马某于美国时间2013年11月19日下载了比特币挖矿软件（软件名称YACOIN），并安装在其公司服务器上，该软件于美国太平洋时间（西八区时间）2013年11月26日22时至2013年11月27日9时54分期间运行12个小时，给公司生产经营带来风险极大的产业损害，占用了网络资源及服务器资源，一旦发生意外将出现无法挽回的损害后果。
新X公司认为，马某身为有限的服务器管理员之一，利用职务之便，在上班期间进行营利性活动，违反了双方劳动合同的签署义务，也违反了劳动者的默视义务。
由此，新X公司于2013年12月5日向马某发出《解除劳动合同、解除劳动关系通知书》，其中载明：“你未经授权，利用服务器管理员的权限，在公司的生产性服务器上安装与运行比特币采矿软件，占用大量计算资源为个人谋利，此行为严重违背了公司制定的《商业道德行为规范》以及《公司资产保护条例》。本公司决定于2013年12月5日与你解除劳动合同、解除劳动关系。”
马某认为，新X公司做出的解除劳动合同决定不符合劳动合同约定，且未履行正当手续。新X公司系违法解除双方劳动关系，应支付违法解除劳动合同的赔偿金378000元。
北京市海淀区人民法院在（2015）海民初字第12128号民事判决书中认为：
新X公司解除与马某的劳动关系，依据不足，确实存在违法情形；依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，应向马某支付违法解除劳动关系的赔偿金。
经核算，马某离职前月平均工资高于上一年度社平工资的3倍，故按后者为基数核算，新X公司应向马某支付违法解除劳动关系的赔偿金376056元。
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本案中，双方对马某下载挖矿软件事实没有争议；争议焦点集中在双方劳动关系解除的合法性。
其中，又包含两个问题：
第一，劳动关系解除程序的合法性；
第二，劳动关系解除事由的客观性。
劳动关系解除的程序合法性
这一问题又包括两个子问题：
（1）针对解除事由是否存在明确的规章制度依据；
（2）合法制定的规章制度是否向劳动者有效送达、公示。
（1）解除事由是否存在明确的规章制度？
本案中，新X公司曾向马某出示《解除劳动合同、解除劳动关系通知书》；显示的解除劳动关系规章制度依据为《商业道德行为规范》以及《公司资产保护条例》。
但是，新X公司并未在解除通知文件中载明《公司资产保护条例》和《员工纪律行为规范制度》；也没有向法庭提交两个文本作为证据。因此，法院认为：
前述两个文本实质上并未作为解除依据使用，劳动关系的解除事由不存在明确的规章制度依据。
此外，本案中新X公司提供的《商业道德行为规范—北京22A》名称区别于《商业道德行为规范》；不能证明两者的内容完全一致。而即使是新X公司提供的公证文书中所载《商业道德行为规范》，也并无针对解除事由的罚则和明确规定。
此外，从《员工纪律行为规范制度》的规定看来：
“员工可以有限度地因为私人目的使用公司的网络资源；”
针对利用公司网络进行挖矿是否已经达到解除劳动关系强度，并无明确规定。
（2）相关规定是否已经向劳动者送达？
新X公司曾通过境外公司的电子签名系统向马某公示、送达了《商业道德行为规范》。
但是，依据《电子签名法》，这一电子签名作为证据，需要得到第三方认证。
第16条规定：
“电子签名需要第三方认证的，由依法设立的电子认证服务提供者提供认证服务。”
第17条规定：
“提供电子认证服务，应当具备下列条件：
（一）取得企业法人资格；
（二）具有与提供电子认证服务相适应的专业技术人员和管理人员；
（三）具有与提供电子认证服务相适应的资金和经营场所；
（四）具有符合国家安全标准的技术和设备；
（五）具有国家密码管理机构同意使用密码的证明文件；
（六）法律、行政法规规定的其他条件。”
本案中，新X公司提供的电子签名是由公司电子签名服务提供商认证的电子签名；但，其服务提供商并未取得我国主管部门许可。因此，在马某持有异议的情况下，法院没有认可相关电子签名证据的合法性。
通过以上两方面的说明，法院认为：解除事由不存在明确的规章制度依据；并且新X公司也并未向马某公示、送达相关文件。因此，新X公司与马某之间劳动关系解除的程序不具合法性。
涉案解除事实的客观性
新X公司提供的相关证据，以电子证据较多；由于电子数据的易修改、难固定的证据特征，法院对相关电子数据证据一般会进行较为严格的审查。本案中，法院对新X公司提交的证据认定过程如下：
新X公司欲证明的事实为：
马某未经授权，利用服务器管理员的权限，在公司的生产性服务器上安装与运行比特币采矿软件，占用大量计算资源为个人谋利。
新X公司提供了两方面的证据材料证明相关事实：
其一，（2014）京长安内经证字第29007号、（2014）京长安内经证字第29006号公证书公证邮件；内容为马某使用软件期间，公司员工向技术部门汇报公司服务器负载过高。
其二，关于（2014）京长安内经证字第29012号公证书公证邮件；邮件内容为系统占用异常的通知，以及马某关于系统占用异常的说明。
法院对两个的评议为：
其一，公证邮件的主要内容为：公司其他员工内部工作信息（服务器延迟情况的汇报和解决）。因此，在缺乏其他证据佐证情况下，并不足以证实待证事实。
其二，新X公司主张，该邮件为马某发出；但从邮件显示的发件人来看，仅标“RabbMa”，并未显示具体的邮箱地址。在马某对邮件内容持有异议的情况下，很难据此确定涉案邮件为马某发出。
由于上述两方面的因素，法院最终认定：相关证据并不足以证实涉案解除事实的客观性。结合公司并没有依法向马某公示、送达相关文件，法院最终认定：
新X公司解除与马某的劳动关系的依据不足，确实存在违法情形。
因此，依据《劳动法》第91条规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
新X公司应当向马某支付违法解除劳动关系的赔偿金。
在《员工纪律行为规范制度》中，公司常规定员工可以在一定程度内使用公司的公共资源，本是一片好心；滥用、误用公司福利，不仅破坏公司正常生产秩序，还可能因为偷电、偷数据构成盗窃罪等刑事犯罪。
对于公司法务而言，一旦发生上述事件，做出与员工解除劳动合同关系的决策之前，一定要充实证据；员工的相关违约、侵害证据没有落实就贸然提诉讼，导致公司“赔了夫人又折兵”就将是可预期的必然。
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