导读：
DAO不是一家拥有指定管理结构的传统公司，其是通过集体投票进行运作的，持有DAO组织通证就是其“股东”。DAO是由计算机程序的编写的规则主导，而不是由人主导的组织。在这个结构之上，有一群被称为“监护人”的存在，他们是由DAO通证持有者选举出来的，当然也可以剔除掉。
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蜘蛛与海星联想到的
传统组织就如同蜘蛛，它的智力集中在大脑，只要你把蜘蛛的头去掉，蜘蛛就会死亡；而去中心化组织就如同海星，海星根本就没有头，它的智能分布在身体各处，一旦你打掉它身体的一部分，那个部分甚至可能会再长成另一个海星。
当初西班牙人入侵南美洲非常轻易地就征服阿兹特克帝国和印加帝国，这是因为这两个帝国都是蜘蛛式的组织结构，权力集中在统治者手里，中央政府一倒全国立即崩溃。
可是西班牙人打到北美洲，面对更加落后的阿帕奇族的时候，却打不下去了。阿帕奇族是个海星式组织，没有统一的领导人，各部落在上是一个非常松散的联盟，阿帕奇的英雄并不直接指挥调动什么大军，他们只是作为战斗榜样从精神上去感召别人，这样即便有几个部落被击溃，剩下的族人仍然能继续战斗，根本谈不上擒贼先擒王，结果阿帕奇族跟白人抗争了几百年。
DAO组织的定义
DAO是是基于区块链核心思想理念（由达成同一个共识的群体自发产生的共创、共建、共治、共享的协同行为）衍生出来的一种组织形态。是区块链解决了人与人之间的信任问题之后的附属产物。
DAO是公司这一组织形态的进化版，是人类协作史上的一次革命性的进化。其本质是区块链技术应用的一种形式。
DAO组织的诞生条件
一个DAO的诞生，必须具备三个基本要素：
1、具有能与陌生人达成共识的组织目标和组织文化（组织的使命、愿景、价值观）。
2、具有能与陌生人达成共识的包含创立、治理、激励等内容的规则体系，且此规则通过区块链技术置于链上。
3、具有能与所有参与者形成利益关联的Token来实现全员激励。
DAO运行方式
TON基金会表示已筹集逾10亿美元捐款，以助力生态系统发展:金色财经报道，TON区块链生态系统参与者的非营利性协会TON基金会表示，已从用户那里筹集了超过10亿美元的捐款，以推进其生态系统发展。从4月7日开始的10天内，该基金会总共筹集了5.27亿TON（生态系统的原生代币Toncoin），截至发稿时价值超过10亿美元。TON基金会发言人表示，这些资金来自176笔单独的捐款，其中大部分来自大股东，其中18笔捐款超过1000万TON，37笔超过400万TON。发言人称，没有计划为捐助者提供直接激励，他们的动机是希望使TON生态系统受益。（Coindesk）[2022/4/21 14:37:32]
1、编写智能合约：智能合约写在区块链上，是一组计算机程序，用来执行各种命令。智能合约是公开透明的，任何人都可以看到每一行代码。
2、募资：一个组织自然需要资金，与传统的公司制不同，出资人不会得到股份，而是得到通证。通证是权益的代表物，持有通证可以有以下几种权益：投票权、提案权、收益权以及DAO提供的各种服务的使用权等。
3、提案与投票：当智能合约发布后，DAO的运行就不受发起人的控制，所有的决策都会在得到共识之后执行。任何持有这个DAO通证的人都可以发起提案并且投票，达到某一比例的共识后DAO会自动执行相应的指令。
4、通证的流通：在传统的公司体制中，股权转让需要签订合约，上交各种文件，等待审核后才能成功。但是通证的流通则像转账一样方便，在几分钟甚至几秒内就可以完成。
DAO组织的优点
1、消除营私舞弊：DAO的资金都是按照公开透明的方式获得以及使用的，每一笔资金的来源与去向都十分清晰，不存在地下交易。
2、降低沟通成本：执行某一个决策没有商量的余地，只需要根据合约和投票得出的提案运行即可。
3、降低管理成本：DAO没有层级结构，没有CEO，没有经理，不需要付出管理成本。
4、平等：DAO没有层级结构，所有人都是平等的。
5、没有独裁：所有人都可以为组织提出方案并可能被使用。
6、团结：所有的参与者都持有DAO的通证，DAO运行得越好，通证就会越有价值。所有参与者会有相同的目标，即让DAO更好地运行。同时，提出提案以及投票都需要消耗一定量的通证。因此，投票人都会从DAO的角度出发，真心真意为DAO谋福利。
Polkadex发布每周更新通知：即将推出测试版iOS订单簿APP:金色财经报道，波卡生态去中心化交易平台Polkadex发布每周更新通知，PolkaIDO方面：互操作性的存款整合到前端。提款正在进行中；准备推出新的Testnet；新的投票策略进展。订单簿存款和提款的工作：即将推出测试版iOS订单簿移动应用程序。[2022/3/20 14:06:58]
DAO组织的性质特
1、分布式与去中心化：DAO 中不存在中心节点以及层级化的管理架构，它通过自下而上的网络节点之间的交互、竞争与协作来实现组织目标。因此，DAO中节点与节点之间、节点与组织之间的业务往来不再由行政隶属关系所决定，而是遵循平等、自愿、互惠、互利的原则，由彼此的资源禀赋、互补优势和利益共赢所驱动。每个组织节点都将根据自己的资源优势和才能资质，在通证的激励机制的作用下有效协作，从而产生强大的协同效应。
2、自主性与自动化：在一个理想状态的 DAO中，管理是代码化、程序化且自动化的。“代码即法律”，组织不再是金字塔式而是分布式，权力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科层制而是社区自治，组织运行不再需要公司而是由高度自治的社区所替代。此外，由于 DAO运行在由利益相关者共同确定的运行标准和协作模式下，组织内部的共识和信任更易达成， 可以最大限度地降低组织的信任成本、沟通成本和交易成本。
3、组织化与有序性：依赖于智能合约，DAO中的运转规则、参与者的职责权利以及奖惩机制等均公开透明。此外，通过一系列高效的自治原则，相关参与者的权益得到精准分化与降维，即给那些付出劳动、做出贡献、承担责任的个体匹配相应的权利和收益，以促进产业分工以及权利、责任、利益均等，使得组织运转更加协调、有序。
4、智能化与通证化 ：DAO底层以封装了支持DAO（及其衍生应用的所有基础设施——互联网基础协议、区块链技术、人工智能、大数据、物联网等为技术支撑，以数字化、智能化、链上链下协同治理为治理手段，改变了传统的科层制以及人为式管理方式，实现了组织的智能化管理。通证（token）作为DAO（岛）治理过程中的重要激励手段，将组织中的各个元素（例如人、组织、知识、事件、产品等）数字化、通证化，从而使得货币资本、人力资本以及其他要素资本充分融合，更好地激发组织的效能和实现价值流转。
DAO组织的需求优势
1、快速、无边界的业务决策：如果在A国的某人想跟B国、C国等国家的创始人一起创业，当前做个事情的过程非常复杂。不同的司法管辖区有不同的要求。决策所需的时间范围也有所不同。例如，假设A国的某人只需一天即可正式成立业务，而在B国的那位需要3个月时间来启动。显然，在B国的人并不拥有跟A国的那位一样的资源。
DAO则提供了一种解决方案，可以通过遵守一套标准规则，让每个人都可以在同等条件下工作，而不用考虑所在的地理位置。本质上说，创建DAO的一个主要原因之一是为组织的成立和运营提供平等的体系。
2、组织范围内的投票：很多公司都有董事会来做重要决策。这么做的问题是这些组织通常只对少数选出的问题进行投票，且并不一定代表组织的大多数。DAO可以改变这一点，它允许组织的任何人都可以就他们关心的问题进行投票。例如，A可能会关心问题A和问题C，但不怎么关心问题B。
通过DAO，A可以根据自己关心的程度来对提案进行相应比例的代币投票。DAO（岛）不会使用对组织内成员的输入忽略或不加计入的系统，而是确保所有投票都被统计并向所有人显示。
3、无法篡改规则：在任何组织内，政策和规则决定什么能做以及什么不能做。例如，在一家公司，不遵守规定的员工可能会遭受惩罚。如果某人上班迟到，这可能会也可能不会导致相应地扣减工资。这个决定可以通过时间戳来自动执行，但并非所有组织都会强制执行。
例如，如果老板迟到，它可能会通过设置例外情况来变更这个规则。在DAO中，它会通过代码确保规则适用于每个人。组织内已建立的一套规则无法被篡改，除非投票人群体同意这么做。
会议是形成想法和讨论想法的机会。DAO可以让远程组织更容易评估成员兴趣，更容易让想法从构想变为现实。
DAO价值与展望
DAO的出现这意味着人们可以更自由、自主地选择组织协同，她能最大化地实现组织的效能及价值流转，这或许将促进人类创意和创造达到更高的效率，从而形成新的商业变革。同时，DAO也有望成为应对不确定、多样、复杂环境的一种新型有效组织。
过去的几个世纪里，工业革命带来的机器大生产让人们的生活质量突飞猛进，同时也让掌握生产资料的资本家们掌握了绝大多数的财富。后来，随着机器取代了绝大部分苦力，人们开始通过掌握机器去创造价值，也逐渐认识到掌握工作的信息，比工作本身还要有价值。
最初是你知道怎么发电，怎么制造机器，那么你就是资本家，或者说资本家的“爸爸”。
后来出现了计算机，因此有关工作和生产的信息，也开始被极少数拥有计算机的资本家控制。
再后来个人电脑和互联网的出现打破了这种信息垄断的格局，使得所有人可以在互联网的海洋里“自由遨游”。
但这真的是自由吗？
本质来说互联网还是掌握在极少数的资本家手里，他们掌握计算机的中心控制权。他们要关闭中央服务器，人类将不能再上网，而不断的财富再分配、财富流通，也只是为了维持他们的中央公司机制。
我们辛辛苦苦地打工，而资本家只需要付出一点点的酬劳作为奖励。在传统公司机制对于贡献的判断过于主观，并且你的劳动成果并不属于你。而你日复一日的工作着可能你并不喜欢的事，人类个体价值在日益完善的公司机制里被无限缩小。
DAO的出现，让我们可以自由地组合和成立一个DAO组织，这个组织只基于兴趣，按你对DAO的贡献智能合约自动分配你的所得，贡献越大所得越多。
这个DAO组织并不属于任何一个人，哪怕是这个DAO组织的创建者，他们不能对DAO提供突出的贡献也不会获得财富，而在DAO里都是匿名，对方不知道你是谁，你的学历、经历、简历都将变得不重要，你唯一重要的就是对DAO的贡献。
而如果这个DAO组织失去了最初的理想，你也可以随时离开这个DAO，带有所有的财富，去寻找下一个有理想的DAO。
DAO组织未来趋势
1.智能化管理。从人工智能的发展脉络来看，分布式人工智能不仅代表着未来的发展方向，同时也进一步为DAO的智能化管理提供了实现基础。这样不仅提高了系统的灵活性、降低了问题的求解代价，同时也为智能化管理提供了实现手段。面向未来，DAO必然与人工智能相结合，从自动化走向智能化。
2.DAO与生俱来的激励机制或将引发通证经济的快速发展。随着DAO这一类型的组织数量的快速地攀升，伴随着通证出现的DAO或许将成为资本市场新的追逐对象。通证类数字资产的交易或许会迎来一个新的发展机遇。
3.链上与链下的协同治理需求，或将带来区块链应用的高速发展。DAO在发展过程中，为了解决决策的效率问题，或许也将演化出部分DAO的形态。而在协同过程中所需解决的协同效率问题，引发出区块链商业应用的大爆发或许只是时间问题。
4.DAO通过区块链技术的应用，实现了以通证来完成“三权”（所有权、治理权、分红权）分离和“三权”无限分割，从而让全员所有变成了一种可能。
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